Les conventions :

Il s'agit d'un contrat passé entre le Sdis et l'employeur de sapeur-pompier volontaire afin de définir précisément les conditions de mise à disposition tant pour les activités opérationnelles  que pour la formation.

Ainsi, l?employeur peut plus facilement planifier le travail de l'agent concerné en intégrant les périodes de mise à disposition en tant que sapeur-pompier. L'engagement opérationnel du sapeur-pompier volontaire peut être réservé au période en dehors du temps de travail.

En outre, ces conventions peuvent permettre à l'employeur, par un dispositif de subrogation, de percevoir directement les vacations horaires correspondant au interventions réalisé sur le temps de travail.

Aujourd'hui, en Lot-et-Garonne, plus de 650 conventions ont été signées avec des employeurs publics ou privés.

Le Label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »

Ce label est destiné à valoriser les employeurs publics ou privé qui font un effort particulier dans le domaine de la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires. Cette engagement citoyen est récompensé par un témoignage de reconnaissance symbolique au travers d'un diplôme remis par le Préfet.

 L'attribution du label prend en compte différents critères comme la taille de l'entreprise, le nombre de SPV employés et les facilités laissées en matière de disponibilité.